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工资共决制度构建的困境与出路(一)

作者:不是人 整理:本网站论文网 录入时间:2011-12-13 23:54:31
工资共决制度构建的困境与出路
论文提要:由工资引发的劳资冲突日益突出,实行工资共决,成为理顺收入分配关系、实现劳资两利的关键环节。我国目前工资共决的施行还面临着诸多制约因素,如地方政府的政绩观的约束、企业方的约束、工会角色的约束、谈判能力的约束、立法上的约束等。工资共决制度的构建,要从转变地方政府的政绩观、完善工资共决的相关立法、转变工会角色等方面着手。
论文关键词:工资共决 困境 对策
工资共决又可称之为工资集体协商,劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》第一章第三条指出。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资共决的核心在于劳资双方的平等博弈。而不是资方完全主导和掌控。工资共决在我国虽已提出多年,但由于多方面的原因,并未得到真正落实。当前收入分配领域的问题日益突出。因工资而引起的劳资冲突愈演愈烈,工资共决又一次被重点关注,成为当前改善民生和改革收入分配建议中的高频词汇。这一问题多年悬而未决说明解决这一问题面临着诸多的困难,但又是不得不尽快解决的问题,这需要更多的智慧。
一、工资共决制度是理顺收人分配关系和
实现劳资两利的必然选择
1.工资共决是理顺收入分配关系的重要环节。收
入分配是民生之源,工资是关键。当前收入分配领域
中存在着诸多问题,突出表现为收入差距过大,居民
收入在国民收入中的比重过低。劳动报酬在初次分配
中的比重过低,特别是一线劳动者的报酬过低。造成
这一问题的一个重要原因在于强资本、弱劳动关系格
局下劳资关系失衡。劳动者在其工资的决定中没有发
言权,几乎完全由老板说了算,工资共决制度难以形
成,导致收人分配关系难以理顺。实现工资共决,改变
工资由资方完全掌控的局面。使劳动者拥有获得合理
报酬权,才能有效解决收入分配中的问题。实现社会
公平,形成合理的收入分配格局,理顺收入分配关系。
2.工资共决是实现劳资两利的保证。由于工资共
决制度的缺失。表面上看起来有利于减少企业的工资
成本而资方多获利。但从长远来看.受害的不仅是劳动
者,也不利于企业的长远发展。实现工资共决才能实现
劳资两利。一是实现工资共决可以保障职工的权益,从
而调动其积极性。工资共决制度的施行,不仅员工收入
得以保障,而且员工参与权的实现,形成了员工创造力
的双重动力.既保证了员工的经济权益和政治权益,也
激发了员工的积极性和创造性.实现劳资的互利和双
赢。二是实现工资共决可以减少企业的成本。由工资问
题引起的劳资冲突,不仅增加了企业的成本,也造成了
对劳动者的伤害。由工资引起的劳资冲突不仅表现为
直接的对抗。也表现为员工的用脚投票。劳资双方的直
接对抗,不仅造成了管理成本的增加,也会造成人员的
伤害和物质上的损失,同时也因为误工造成生产上的
损失;而员工的用脚投票,不仅可以造成人才上的流
失,也会影响生产的正常进行。对于员工而言,由工资
引起的劳资冲突。不仅会造成经济上的直接损失,身体
上的伤害.用脚投票还会造成临时性的失业。影响其生
存和发展。三是影响企业的社会形象。企业的发展不仅
要依赖于内在的成长机制,也依赖于其社会的形象。富
士康员工的多起跳楼事件。不可避免会影响其社会形
象。影响企业的发展前景。因此。实现工资共决成为构
建和谐劳资关系。实现劳资两利的必然选择。
。二、工资共决制度建立面临的困境
1.地方政府的政绩观的约束。资本短缺、劳动力
过剩是我国经济发展中的突出矛盾之一,经济增长是
衡量地方政府政绩的主要指标.吸引外资来加快经济
增长成了地方政府的一个必然选择。几乎所有地方政
府都把招商引资从而推动经济增长当作头等大事来
抓,在要政绩

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